６月より令和９年３月卒業の高校卒業予定者の採用選考がスタートし、７月からは事業所による学校への求人申し込みおよび学校訪問開始、９月からは学校から事業所への応募書類の提出、事業所による選考開始および採用内定開始が行われるスケジュールとなっています。新卒採用・中途採用を問わず「就職」は一人の人間にとって、生活の安定や社会生活を通じての生きがい等、生きていくうえで究めて重要な意義を持っているものであり、人生を左右しかねない重大な決定に関わるものです。我が国の憲法において「職業選択の自由」を基本的人権の一つとしてすべての国民にこれを保障しているのも、このような趣旨に基づくものです。一方、雇用主にも採用方針・採用基準・採否の決定など、「採用の自由」が認められています。しかし採用の自由は応募者の基本的人権を侵してまで認められているわけではありません。応募者の適正・能力に基づいた基準より行うことと、応募者の基本的人権を尊重することが重要です。
「公正な採用選考とは」「採用選考に関する留意点」「不適正質問について」「採用内定後の取り扱い」「SNSの裏アカウント調査について」など多くの事例を含めたお話をしていただきます。
